勤奋不等于忙碌

勤奋并不意味着忙碌。 两年前，小何大学毕业后进入了一家公司。 因为是新人，所以被分配到基层岗位，每天做一些鸡毛蒜皮的事情。

几个月后，小何变得有些不高兴了。 他说，他比很多人更能吃苦、更努力。 为什么领导看不到？ 后来，他忍不住向领导表达了自己的想法，却被拒绝了 打电话看仓库。

小何的公司是我原单位的供应商。 有一次，我们一起做完活动，小何来找我诉苦。 所以，我问他，“你觉得你应该做什么样的工作？”

萧何说：“至少做点技术含量高的东西，学点东西。”

我说：“你只要把这份工作做到极致，跳槽就有意义了，你觉得你做到了吗？”

萧何道：“看在仓库里的活儿，当然是做到极致了。”

我直接告诉他：“不，你没有做。就说这个活动需要取货，我发现A货的数量比较少，而且你放在离门口很近的地方；” B货量大，收起来了。” 它更远。 不过，收到B货的人远远多于A货，你觉得合理吗？”

萧禾想了想，道：“可是，送货的人送的时候，是这么放的！”

我说：“送货的人不懂，但是你是仓库的负责人，应该懂！除了堆放和收货，你们一共7个人，4个人在负责提货，3人负责看守，拣货员很忙，你觉得看守员闲着死合理吗？

萧禾有些不服气的道：“这是领导安排的。” 我不禁笑道：“领导安排你负责这件事，你有责任把大家安排妥当，但你只知道自己，你真的觉得自己做到了最好吗？”

2个

我记得大概七八年前，我还在媒体工作。 我分管的部门接收了一名名牌大学新闻学专业本科生的实习生，为期三个月。 结果不到一个月，他就来找我说要结束实习。 当我问为什么时，他直截了当：“我想成为一名好记者，但我觉得在这里学不到任何东西。”

听到他的回答，我感到非常惊讶。 他每天做的最多的工作就是从各个渠道整理新闻线索，交给编辑，由编辑挑选可操作的选题——这是每个新闻专业学生刚开始工作时必经的环节。

他继续哭着说：“这个月，我觉得自己每天都在努力，整理了很多好的线索，但最后总是被编辑拒之门外，感觉很郁闷。”

我看了他的工作记录簿，是吗？ 这个月，他每天收集二十多条线索，但采纳的只有三五条。

我问他：“当编辑拒绝你的帖子时，你问过他们为什么吗？” 他一愣，说：“没有。” 你要多学习，多问问题，以免下次被拒绝。”

“不过，你收集到的线索，确实存在一些问题。” 我又翻了翻他的记录，“你知道我们的读者主要集中在什么年龄层，从事什么工作，受教育程度和收入水平如何，主要兴趣是什么吗？”

他听了有些懵，随即摇了摇头。

我接着说：“你连我们报纸是给谁看的都不知道，怎么能不被拒？编辑工作很忙，下次遇到不懂的，希望你直接问。”

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刚进入职场的时候，我花了整整一年的时间做很琐碎的基础工作，无非就是搜集、整理资料。 一些一起练功的朋友，时间不长就选择了离开，而我却留了下​​来。 有人说这不无聊吗？ 我说不无聊，因为有很多东西我不懂。

上班第一周，小编看到我写的标题就笑了：死板严肃，读者会喜欢吗？

第一次面试，稿子被领导退了无数次。 我问她为什么，她说：你是为自己写的，不是为我们的读者写的。

第一次参加大型活动，写了一篇特别有激情的稿子，被前辈批评：主观情绪太多，哪里来的冷静和客观？

在我职业生涯的前几年，真的是一个发现问题，解决问题，提高水平，再发现，解决，再提高的循环。

有一次被领导批评，我很认真地说：“领导，你老是批评我们，不怕挫伤我们的积极性吗？” 我还记得她的回答：你做得足够好，自然不会批评你。 另外，批评你不等于否定你。 就算是否定的，我个人的否定对你来说不可怕，可怕的是外在的否定！

人人都知道要做到最好，但很少有人注意细节。 他们没有把一件事做 100 分，而只是将一件事重复 100 次。 而且，即便如此，他们也没有总结出这 100 次之间的差异。 不仅如此，他们在遇到一点挫折或外界的质疑时，都会选择放弃。

多年的职场经历教会了我两件事。 第一，关注每一个细节； 二是从细节中找钥匙。 第一点会让你更敏锐、更周到。 第二点让你完成从量变到质变的进化。